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仕邦人力指數15樣本城市中深圳勞工聘用量獨降

內容來自hexun新聞

和訊網消息 近日,新華經參仕邦人力資源指數發佈調研數據稱,與上年同期相比,所調查15個城市的勞務派遣用工聘用量增長明顯,但增速有小幅下降,此增長在行業和城市之間不均衡。另外,所調查的勞務派遣人員平均勞動報酬相對上年有12.45%的增長,剔除物價因素後有6.73%的增長,增速比較平穩。同時,此增長在不同城市、行業間有較大的差別。15個調查城市中,與上年相比,隻有深圳全年的聘用量出現瞭下降。聘用量增長率有上升的城市為:無錫、武漢、沈陽、北京、杭州、重慶。新華經參仕邦人力資源指數以2010年1月為基期,對全國15個城市4個重點行業的勞務派遣人員的聘用量、勞動報酬等情況進行瞭調研分析,該指數初期發佈勞務派遣用工聘用量(以下簡稱聘用量)增長率和勞務派遣人員勞動報酬(以下簡稱勞動報酬)指數,然後逐步增加其他人力資源分指數,以反映我國部分城市和部分行業勞務派遣人員供求等變動情況。本次發佈的是2011年年度的指數情況,是該指數的第三次發佈。分行來來看,與上年同期相比,金融業在1-10月份的聘用量有正增長,呈現增速比較穩定的高速增長;交通運輸及倉儲和郵政業的聘用量有10個月出現正增長,8-12月份出現瞭超過60%的高速增長;批發和零售業的聘用量有7個月出現增長,但增長幅度小於前兩個行業;制造業僅有5個月的聘用量出現增長,下半年出現瞭每月40%左右的下降,整體呈下降趨勢,分城市看,勞務派遣用工聘用量呈現14升1降的局面。與上年同期相比,聘用量有10-11個月出現增長的城市有杭州、南京、沈陽、無錫和武漢;在剩餘的城市中除深圳的聘用量僅有3個月同比出現增長外,其它9個城市的聘用量分別有7-9個月同比出現增長。與上年相比,隻有深圳全年的聘用量出現瞭下降。聘用量增長率有上升的城市為:無錫、武漢、沈陽、北京、杭州、重慶。聘用量增長趨勢明顯的城市有兩類,一類是京津冀、長三角等地區的北京、杭州、南京、上海、無錫等城市,這些城市對交通運輸及倉儲和郵政業、批發和零售業、金融業從業人員(包括勞務派遣人員)的需求保持在較高水平;此外這些城市對電子商務這一購物方式的接納和熟練使用程度高,也促成瞭對這些相關行業勞務派遣人員需求量的明顯增長。另一類是中部地區的長沙和武漢。這些城市在承接產業轉移的過程中,接收瞭大批由沿海轉向本地區的企業,轉移過來的企業又通過產業鏈上下遊企業間的相互輻射增加瞭當地原有企業的聘用量,或者促進建新企業,增加瞭對當地勞務派遣人員的需求。聘用量有下降的城市主要是深圳,作為珠三角洲地區的重要城市,它的聘用量在2011年不增反降,在一定程度上反映瞭該城市“用工荒”問題的嚴重程度。新華經參仕邦人力資源指數還指出,2011年全年所調查的勞務派遣人員勞動報酬比2010年1月有增長,但上半年和下半年的增長情況差別較大。從結構數據來看,行業、城市等因素依然是影響勞務派遣人員勞動新光二胎房貸貸款全省皆可處理報酬的重要因素。分行業看,所調查的勞務派遣人員勞動報酬指數呈現兩升一平一降的態勢,實際勞動報酬指數呈現兩升兩降態勢。2011年4個行業中隻有制造業勞務派遣人員的勞動報酬指數小於100;剔除物價因素後,交通運輸及倉儲和郵政業、批發和零售業的實際勞動報酬指數分別為123.99、11銀行房屋2胎利率多少怎麼貸款比較會過件1.16,金融業、制造業的實際勞動報酬指數分別為94.45、90.96。分行業的同比增長率也反映瞭相似的增長態勢,環比增長率數據反映4個行業勞動報酬的增速都有小幅攀升。分城市看,所調查的勞務派遣人員勞動報酬指數呈現13升1平1降的態勢,實際勞動報酬指數呈現13升2降的態勢。2011年的勞動報酬指數有10-12個月都大於100的城市有北京、長沙、廣州、杭州、南京、上海、深圳、沈陽、天津、無錫、武漢等11個城市;其它4個城市的指數值從7月開始也有比較明顯的增長趨勢。除鄭州外,其它14個城市全年勞動報酬指數值都大於100;剔除物價因素後,也僅有鄭州和重慶全年實際勞動報酬指數值小於100,且重慶的指數值隻略小於100。與上年同期相比,全年的勞動報酬中有10-12個月出現增長的城市包括北京、長沙、廣州等上述11個城市。除鄭州外,其它城市2011年的勞動報酬相對於上年都有增長。與上月環比,杭州、武漢、南京、沈陽、長沙、成都、北京、鄭州、重慶等城市的勞動報酬環比有增長趨勢。總體來看,2011年,本報告所分析的聘用量相對於上年有增長,但增速放緩;與上年同期相比勞務報酬有明顯增長,增速基本穩定。若保持這一趨勢,2012年勞務派遣人員的聘用量有繼續增加的可能,且勞務派遣人員的勞務報酬會繼續以比較穩定的速度增加,出現聘用量和勞動報酬的雙增長。基於以上分析,可以得出2011年勞務派遣人員的聘用量和實際勞動報酬有一定程度改善,但是仍然存在一些結構性問題的結論。為瞭鞏固京津冀、長三角、珠三角以及中部地區勞務派遣用工市場的正常運行,特別是既合理提高勞動者的勞動報酬水平,保證其實際收入水平不下降,又不對勞動密集型企業形成過大的人工成本上升壓力,防止影響國傢拉動內需帶動經濟發展戰略的實施,建議繼續推進經濟增長方式轉變,調整產業結構;充分調動各方力量,引導勞動者的合理流動;加強對勞動者的職業教育培訓;采取多種手段,切實保障勞動者的合法權益。據瞭解,新華經參仕邦人力資源指數的數據有三個來源:廣州仕邦人力資源有限公司(下稱仕邦公司)的仕邦上百萬人力資源池數據庫;抽樣調查數據;國傢各相關部委、有關城市地方政府部門、相關研究機構提供的公開數據。其中仕邦上百萬人力資源池數據庫覆蓋瞭除臺灣省、西藏自治區、香港和澳門特別行政區外的全國22個省、4個自治區、4個直轄市;涉及房地產業,建築業,交通運輸及倉儲和郵政業,金融業,批發和零售業,衛生及社會保障和社會福利業,信息傳輸及計算機服務和軟件業,制造業,住宿和餐飲業,租賃和商務服務業等十數個行業。考慮到2011年度的數據中部分城市和某些行業的勞務派遣人員數據量相對偏小、缺乏代表性,所以本報告在數據庫的所有城市中主要選擇15個城市的4個行業的勞務派遣人員作為分析對象。

新聞來源http://news.hexun.com/2012-04-09/140185920.html
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許志成

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